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Advisory • Concept • Project

Se réunir ok, mais comment ?

Aktis Partners a donné la parole à Michel Ciucci

A la tête de CDB spécialisée dans l’aménagement de bureau, Michel Ciucci fait partie de ces personnalités à l’œil affuté et qui pense le monde de demain. Fourmillant de projets et toujours enthousiaste à l’idée d’apprendre et de transmettre, il est aussi co-auteur d’un ouvrage passionnant sur les grands changements à l’œuvre dans le monde du travail. Sans langue de bois, il s’est prêté au jeu de l’interview pour Aktis Partners…

Bye bye services généraux !

C’est un fait : l’hybridation est reine et touche désormais tous les aspects de notre de notre vie. Il n’y qu’à regarder autour de nous pour constater la mort annoncée des modèles purs où le mélange des genres, parfois hétéroclite et improbable, est créateur de plus-value. Rien n’y échappe : les objets, les territoires, la politique, les cultures, en passant par les modes de consommation, les moyens de transports, jusqu’au monde de l’entreprise…

On dej où ?

Plat chaud mangé froid, buffet fade et redondant, file d’attente interminable et brouhaha, tels sont les clichés dont souffre parfois la restauration d’entreprise. Plateau à la main (souvent poisseux), on se croiserait à s’y méprendre dans un self-service d’autoroute, un jour de départ en vacances.

Un renouveau managérial est en place

« On ne naît pas manager, on le devient » serait un adage aussi sage que censé. Si les entreprises sont en quête du manager parfait, ce dernier reste une abstraction, sinon un fantasme inatteignable, mais qui se travaille. Ne reposant pas uniquement sur des connaissances, le management se nourrit de l’expérience et implique une finesse psychologique pour emmener loin le collectif.

Le renouveau du bureau – beau…et intelligent !

De tout temps, les espaces de travail ont été pensés dans une logique fonctionnelle, souvent aux dépens de l’esthétisme et de l’attractivité. Alors que la décennie 2000 a mis l’accent sur l’enjeu de la transition numérique, nous observons aujourd’hui de nouveaux codes en matière de management et d’organisation, des impératifs que les sociétés doivent intégrer pour perdurer et attirer des talents.